Grazie a Miller Group, l’azienda ha implementato un robusto programma per la parità di genere, supportando e migliorando l’inclusione e la diversità nel contesto lavorativo.

Durante lo sviluppo dell’attività, è stata condotta un’approfondita analisi delle attuali pratiche aziendali per identificare aree di miglioramento correlate alla parità di genere.

Sono state rafforzate politiche e procedure mirate alla promozione di un ambiente di lavoro equo ed inclusivo, e sono stati delineati obiettivi chiari e a lungo termine.

Questo include formazioni personalizzate e sessioni di sensibilizzazione, che sono attualmente in fase di pianificazione per aumentare la consapevolezza di tutto il personale su questioni cruciali come la parità di genere.

Queste iniziative hanno supportato una trasformazione culturale positiva, progettata per creare un ambiente di lavoro dove le diversità vengono celebrate, contribuendo così a migliorare l’efficienza operativa, il benessere e la coesione dei  lavoratori.

La sfida principale affrontata da Casone Spa nel conseguimento della certificazione per la parità di genere ha riguardato l’implementazione di un Sistema di Gestione conforme alla UNI/PdR 125:2022.

Questa strategia ha richiesto una completa mappatura, e un’accurata analisi, dei processi esistenti, accentuata soprattutto dalla natura dell’azienda che, oltre a rientrare nella categoria di media/grande impresa e comportando quindi un maggior numero di KPI da gestire, è caratterizzata in prevalenza da una componente maschile, trattandosi di impresa principalmente produttiva.

L’obiettivo era non solo di ottenere la certificazione, ma di promuovere una cultura aziendale inclusiva e rispettosa che valorizzi la presenza e la crescita professionale delle donne, contribuendo a ridurre il divario di genere e migliorando il benessere del personale.

Attraverso politiche mirate, l’implementazione di procedure specifiche e un impegno diretto della direzione, Casone Spa ha dimostrato un forte impegno verso la parità di genere, continuando il suo percorso di miglioramento del benessere dei dipendenti e l’efficacia aziendale nel lungo termine.

Miller Group ha giocato un ruolo cruciale nel sostegno di Casone nel raggiungere la certificazione per la parità di genere, attraverso un intervento articolato in diverse fasi chiave.

Dapprima è stato condotto un assessment del contesto aziendale dell’azienda, finalizzato a valutare il grado di compliance rispetto agli standard stabiliti dalla prassi UNI/PdR 125:2022. Questa fase ha permesso di individuare con precisione le aree di miglioramento, creando così le basi per un piano d’azione mirato e personalizzato.

Miller ha inoltre facilitato l’implementazione di policy, procedure e azioni specifiche volte a garantire l’equità di genere in tutti i processi aziendali: questo supporto ha incluso la creazione di procedure operative e l’identificazione di azioni concrete da intraprendere.

Attraverso un impegno continuo nel monitoraggio e nell’aggiornamento delle iniziative adottate, Miller Group ha contribuito a garantire l’efficacia delle misure adottate e a promuovere un miglioramento costante nel perseguire gli obiettivi di parità di genere nel lungo termine.

Grazie a questa collaborazione, Casone non solo ha ottenuto la certificazione desiderata, ma ha anche rafforzato la propria reputazione come azienda impegnata nel promuovere un ambiente di lavoro inclusivo e all’avanguardia nelle pratiche di gestione aziendale.