Sodalis Group è una delle principali realtà nel settore della cura della persona e della casa in Europa.
Con una crescita costante e una strategia orientata all’innovazione, il gruppo ha acquisito e sviluppato numerosi brand di rilievo, rafforzando la propria presenza internazionale. L’azienda si distingue per l’impegno nella sostenibilità, nella qualità dei prodotti e nell’attenzione al benessere delle persone, sia dei consumatori che dei propri dipendenti.
In quest’ottica, Sodalis ha scelto Miller Group come partner tecnologico per affrontare un ambizioso progetto di integrazione digitale, finalizzato a migliorare la gestione dei processi HR, della contabilità e della sicurezza sul lavoro.
Nel 2023, Sodalis Group ha avviato un progetto strategico per integrare in un unico ecosistema digitale i propri software aziendali.
L’obiettivo era creare flussi dati coerenti e automatizzati tra i sistemi di gestione HR, sicurezza e contabili. Il progetto è stato affidato al team specialistico di Miller Group, che ha curato l’intera architettura dell’integrazione, implementando soluzioni personalizzate per ogni esigenza.
Fase 1: creazione dei connettori
Miller ha sviluppato connettori per integrare Zucchetti Paghe Infinity con Koala, il software proprietario utilizzato da Miller per la gestione di medicina e sicurezza sul lavoro. Le anagrafiche dei dipendenti inserite in Zucchetti venivano automaticamente trasferite a Koala, eliminando ridondanze e riducendo il margine d’errore.
Fase 2: Integrazione con success factors (SAP)
Con l’adozione di Success Factors, Miller ha realizzato due nuove integrazioni: i dati anagrafici venivano inseriti in Success Factors, trasferiti a Zucchetti, e infine sincronizzati con Koala. Questo ha garantito un flusso dati continuo e privo di interruzioni tra i sistemi.
Fase 3: Automazione della contabilità
Nel 2024, è stata implementata l’integrazione tra Zucchetti Paghe Infinity e SAP per la contabilizzazione automatica delle buste paga e delle spese di trasferta. Tramite file strutturati, il nuovo piano dei conti ha permesso una registrazione contabile più rapida, precisa e trasparente.
Fase 4: Flusso di ritorno verso Success Factors
Una volta elaborati i cedolini, Miller ha sviluppato un flusso inverso per inviare a Success Factors i dati sulle retribuzioni annue lorde e sulle variazioni, garantendo coerenza nella gestione HR e nella reportistica.
Grazie al lavoro del team di Miller Group, Sodalis ha potuto:
Alex Passarini
Digitalizzazione processi HR e contabili
