Come accedere ai contributi per l’aggiornamento delle competenze

Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha reso operativo il decreto del 10 ottobre 2024, che disciplina la terza edizione del Fondo Nuove Competenze.  La terza edizione del Fondo Nuove Competenze (FNC), denominata “Competenze per le Innovazioni”, rappresenta una delle agevolazioni più rilevanti per i prossimi 18 mesi, offrendo alle aziende l’opportunità di finanziare piani formativi per sviluppare competenze digitali ed ecologiche.

Perché scegliere il Fondo Nuove Competenze?

Il FNC è finalizzato a:

• Sostenere la transizione digitale ed ecologica delle imprese.
• Promuovere l’occupazione, con un focus su disoccupati e lavoratori stagionali.
• Finanziare parte del costo orario dei lavoratori coinvolti in progetti formativi specifici.

Categorie di intervento e contributi massimi

Le risorse del fondo, pari a 730 milioni di euro, sono suddivise in tre linee di intervento:

1. Sistemi Formativi
   • Destinati a grandi imprese (Big Player) come capofila.
   • Coinvolgono almeno il 60% dei lavoratori complessivi del progetto.
   • Contributo massimo: €12 milioni per progetto.
2. Filiere Formative
   • Sistemi di PMI operanti in distretti, reti o filiere produttive.
   • Contributo massimo: €8 milioni per progetto.
3. Singoli datori di lavoro
   • Progetti individuali di aziende che rispettano i requisiti del fondo.
   • Contributo massimo: €2 milioni per progetto.

Modalità di finanziamento

Il fondo finanzia:

• 60%-100% della retribuzione oraria dei lavoratori coinvolti.
  • 80% per Sistemi Formativi e Filiere Formative.
  • 100% per lavoratori disoccupati o con contratto di apprendistato di III livello.
• 100% degli oneri previdenziali e assistenziali, al netto di sgravi.

Aree tematiche e fabbisogni formativi

I progetti formativi devono essere legati a processi di innovazione e organizzazione, con focus sui seguenti ambiti:

• Tecnologie digitali e intelligenza artificiale.
• Sostenibilità ambientale, economia circolare e transizione ecologica.
• Efficientamento energetico e welfare aziendale.

Ogni progetto deve prevedere un numero di ore di formazione per lavoratore compreso tra 30 e 150 ore (minimo 20 ore per i lavoratori stagionali nei settori turismo e agricoltura).

Bonus assunzione

Per incentivare l’assunzione dei formati, il decreto prevede contributi aggiuntivi:

• 800 euro per ogni disoccupato assunto con contratto di apprendistato o a tempo indeterminato, se almeno il 70% dei formati è impiegato in queste modalità;
• 300 euro per ogni assunzione stagionale di almeno 120 giorni nei settori del turismo e dell’agricoltura, con una formazione minima di 20 ore.

Come possiamo aiutarti

Miller Group offre un servizio completo di supporto per aiutare le aziende a beneficiare del Fondo Nuove Competenze. 

Seguiamo ogni fase della pratica, dalla progettazione dei percorsi formativi alla gestione della domanda, per garantire che il tuo progetto sia conforme ai requisiti e possa ottenere i massimi benefici. Contattaci per una consulenza personalizzata!

Per maggiori dettagli e supporto nella costruzione della pratica, puoi:

• Scrivere a: incentivi@millergroup.it
• Chiamare il: 02.367.624.90 (ci trovi anche su WhatsApp)