Prorogato lo Smart Working: evoluzione normativa e sfide contrattuali

La recente conversione in legge del decreto n. 145/2023 ha, tra le altre misure, prorogato fino al 31 marzo 2024 il diritto a svolgere la prestazione lavorativa in smart working per alcune specifiche categorie di lavoratori dipendenti. Si tratta di una misura normativa introdotta durante la pandemia, quando le principali finalità dello smart working erano […]