Match Srl è un’agenzia di field marketing specializzata nel retail, nata a Milano nel 2004 e parte del Face to Face International Group.
Il suo nome racchiude l’essenza del suo lavoro quotidiano: creare connessioni autentiche tra brand e persone, trasformando ogni incontro in un’esperienza di valore.
In un contesto operativo dinamico, fatto di progetti, relazioni e attività sul campo, Match ha scelto di intraprendere il percorso di certificazione per la parità di genere UNI/PdR 125:2022 come leva di crescita organizzativa e culturale, non come semplice adempimento normativo.
La principale sfida affrontata da Match Srl nel percorso verso la certificazione UNI/PdR 125:2022 è stata quella di tradurre i principi della parità di genere in una realtà dinamica e multiservizio, dove competenze, creatività e ruoli si intrecciano quotidianamente.
In un contesto caratterizzato da progetti gestiti su più livelli operativi, l’obiettivo è stato integrare la parità di genere non come elemento formale, ma come valore trasversale a ogni processo aziendale.
La sfida ha richiesto un’attenta analisi delle dinamiche interne, dei percorsi di crescita e delle modalità di collaborazione tra le diverse funzioni, assicurando coerenza e continuità tra ruoli, responsabilità e opportunità.
Grazie a una visione condivisa e al coinvolgimento diretto della direzione, Match ha trasformato la complessità della propria organizzazione in un punto di forza, costruendo un modello gestionale flessibile e inclusivo, capace di riflettere la diversità come motore di innovazione e competitività.
Grazie al supporto di Miller, l’azienda ha intrapreso un percorso strutturato volto a promuovere la parità di genere, rafforzando la cultura dell’inclusione e valorizzando la diversità come leva di crescita e innovazione.
Nel corso del progetto è stata realizzata un’analisi approfondita delle pratiche aziendali, volta a individuare opportunità di miglioramento e a definire obiettivi misurabili nel medio-lungo periodo.
Sulla base dei risultati emersi, sono state aggiornate politiche interne e implementate azioni concrete per favorire un ambiente di lavoro più equo, partecipativo e consapevole. Il piano prevede anche momenti di formazione dedicata e iniziative di sensibilizzazione per diffondere una cultura aziendale orientata al rispetto, alla collaborazione e alla valorizzazione di ogni individuo.
Questo percorso ha avviato una vera e propria trasformazione culturale, che sostiene la creazione di un ambiente di lavoro in cui le differenze diventano un punto di forza, migliorando il benessere delle persone, la coesione dei team e l’efficacia complessiva dell’organizzazione.
«Con il supporto consulenziale di Miller, Match ha potuto integrare la parità di genere nelle pratiche di gestione delle risorse umane, nella comunicazione interna e nella definizione degli obiettivi aziendali, favorendo una cultura in cui l’equità e l’inclusione sono valori condivisi. Inoltre, Miller ci ha supportato nell’adeguare le politiche interne ai criteri della parità di genere, strutturando procedure più trasparenti e sistematiche rispetto alle dinamiche di genere. Ottenere questa certificazione con l’affiancamento di un partner qualificato come Miller Group attesta l’impegno di Match in materia di parità di genere, ma segnala anche all’esterno – verso clienti, partner e non solo – una cultura aziendale moderna, attenta all’inclusione e alla responsabilità sociale.»
Rachele Desiato, HR & Internal Affairs Specialist
Paul Renda
Francesca Grimaldi
Andrea Tarchini
Sistema di gestione per la parità di genere UNI/PdR 125:2022
