La principale sfida per Tecnogarden Service è stata integrare i principi della parità di genere all’interno di un’organizzazione operativa, distribuita su più sedi e caratterizzata da attività tecniche e produttive.

L’obiettivo non era introdurre regole formali, ma costruire un sistema coerente capace di garantire equità nei processi di selezione, crescita e valorizzazione del personale; promuovere una cultura del rispetto, della sicurezza e della tutela della persona; favorire la conciliazione vita-lavoro in un contesto produttivo complesso.

Grazie al coinvolgimento diretto della Direzione e a un approccio graduale e strutturato, la complessità organizzativa è stata trasformata in un punto di forza, rendendo la parità di genere un valore trasversale ai processi aziendali.

Il percorso di certificazione per la parità di genere è stato accompagnato da Miller Group anche sul fronte della finanza agevolata, con un supporto strutturato che ha portato all’accesso e all’ottenimento del bando di Regione Lombardia dedicato alla certificazione.