Start up e PMI innovative: accedere al Fondo di garanzia adesso è più semplice

Start up e PMI innovative potranno ora accedere al Fondo nazionale per le PMI a condizioni maggiormente vantaggiose grazie al costo zero delle garanzie sui prestiti bancari. Tali garanzie sono ora applicabili anche su operazioni effettuate tramite confidi, e copriranno fino allo 80% del credito erogato dalla banca, fino a un massimo di 2,5 milioni di euro. Vengono cosi […]

Gli obblighi e i controlli sugli investimenti nella Ricerca e nello Sviluppo

La Legge di Stabilità ovvero La Legge 190 del 23 dicembre 2014 voleva aprire notevoli possibilità per tutte le aziende che avessero voluto investire nell’innovazione. La normativa sembrava avanzare ampie possibilità di operare: comprensiva di automatismi (nessun bando, nessuna graduatoria, nessun tempo di attesa); aperta a tutte le imprese senza vincoli sulla ragione sociale; con pochissima documentazione richiesta (certificazione costi […]

Privacy e Social Network nella Legislazione del Lavoro

La recente riforma delle norme in materia di Privacy impone, tanto al lavoratore quanto al datore di lavoro, un’accurata analisi su quali controlli possono essere considerati leciti e quali invece sanzionabili, con riferimento all’utilizzo dei molti devices oggi messi a disposizione dalle aziende per ai propri dipendenti.

Inail: riduzione del tasso di rischio

Importante novità relativamente alla richiesta di riduzione del tasso inail. È stato di fatti pubblicato il nuovo modello OT23 che i datori di lavoro dovranno inviare all’INAIL al fine dell’ottenimento della riduzione del tasso medio di tariffa dei premi a seguito dell’adozione di misure di prevenzione migliorative rispetto a quanto previsto per legge.

Sorveglianza sanitaria. La gestione dei lavoratori italiani all’estero.

L’avvento della globalizzazione e l’esigenza di trovare nuove opportunità sui mercati esteri hanno portato molte società italiane a inviare lavoratori in altri Paesi, per periodi di lavoro più o meno lunghi, con la conseguente necessità di avere disponibili strumenti di prevenzione e tutela sanitaria dei lavoratori quanto più standardizzati ed efficaci.

Assunzioni obbligatorie: come gestirle al meglio

Tutte le aziende, anche quelle di piccole e medie dimensioni, devono assolvere all’obbligo di assumere un lavoratore portatore di handicap al raggiungimento di una determinata soglia occupazionale.